В филиале ОАО «МРСК Центра» – «Орелэнерго» реализуется программа повышения эффективности деятельности. Источником этого процесса должны стать предложения сотрудников: от организации рабочих мест до управления производством.

«По сути, система повышения эффективности возрождает забытое рационализаторское движение. Любой работник филиала – от простого электромонтера до топ-менеджера –  в процессе работы сталкивается с определенными проблемами и нередко самостоятельно находит оптимальное решение. Созданная система позволяет не только реализовать свои предложения по улучшению эффективности  работы, но и  получить за это бонусы, чему способствует система мотивации персонала за рационализаторство», – отмечает ведущий экономист отдела тарифоообразования «Орелэнерго» Игорь Тарасов.
К настоящему моменту 48 работников «Орелэнерго» внесли свои предлож ... Читать дальше »